百年企業(yè)靠文化，文化是一個企業(yè)的精髓和靈魂。 嘉寓的企業(yè)文化，即信任文化、團(tuán)結(jié)文化和真誠文化。 首先，信任是企業(yè)文化的核心，它包含思想的一致性、穩(wěn)定性、友好性和責(zé)任性這幾個要素。

       信任，是所有持久的社會關(guān)系中的一個重要組成部分。其次是團(tuán)結(jié)，這體現(xiàn)在嘉寓的團(tuán)隊有共同的目標(biāo)并且能夠有效溝通。第三要講的是真誠文化，它與信任是密不可分的。真心實(shí)意，坦誠相待，以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學(xué)習(xí)則無事不克，以誠立業(yè)則無業(yè)不興。嘉寓人的一舉一動，都在體現(xiàn)著他（她）的真誠。

       此外，田家玉董事長還將四個意識與企業(yè)文化相結(jié)合，要求全體嘉寓人要有政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，將企業(yè)文化升華。

       嘉寓的企業(yè)文化具有凝聚力，把全體嘉寓人凝聚在企業(yè)周圍，使其具有使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個人行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而推進(jìn)嘉寓進(jìn)一步發(fā)展。